建筑行业大龄的农民工、他们几年后该怎么办？

建筑行业不得再招年满六十岁以上的男性，以及年满五十岁以上的女性。

原因是他们年事已高，对于这些高强度的工作，已经力不从心，如果再想继续下去，只会对身体带来更严重的损伤，得不偿失。

虽然出发点是好的，但有一个问题，目前建筑行业从事这个工作的，大部分都是40岁~60岁这个年龄段的人。

这也意味着，将有一大部分农民工面临劝退，并且尴尬的是，身体已经大不如从前的他们，上有老下有小，中间还横亘儿女的期盼。

毕竟愿意从事这个工作的人不多，一时之间肯定很难找到替代，很大程度上，会耽误工程的进度，带来巨大的损失。

用工难指的是用工出现了短缺现象。最主要的问题就是，企业招不到工，还留不住工人。

而造成这一现象的原因有很多，比如农民工权利没有得到很好的保障，或是企业规定存在很多不合理之处，亦或是打工人的心态发生了转变。

尤其是服务行业和生产线工人，年轻人不愿去，年迈者不愿干，导致多地都出现了用工荒。数据显示，北京对服务人员的需求量达到了121.6万人，但实际服务人员只有53.78万人。

每到用工季，农民工返乡就业，各省份就开始了拉人大战，从不断加薪到火车站截人，再到直接进村接送，争抢的步伐已经愈加紧促。